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中國時報【林聰賢】
順便關心下時事新聞:
華航罷工事件在新政府的明快處理下,勞資達成共識,罷工迅速落幕,也將公共利益的傷害降至最低。不過,罷工現象背後顯示的各種問題,值得我們持續關注。
罷工起因於資方未有對等磋商的情形下,強勢更改勞動契約,損害勞方勞動權益。事實上,交通運輸業從業勞工日益淪為血汗工的情形,華航只是冰山一角,罷工事件掀開了壓力鍋,突顯勞動弱勢在台灣職場的現況。
政府的態度及法令制度仍是保障勞工權益的兩大基石。如果不是新政府有體恤勞工處境的善意與積極態度,罷工事件不可能如此迅速解決;如果沒有2011年新修正的勞動三法,讓工會組織有了新的突破口,如果沒有修正《勞資爭議處理法》的無記名表決罷工權行使,這次罷工仍然難以實現。
台灣施行《勞動基準法》已逾30年,即使民智大開,雇主違反《勞基法》,仍然比比皆是。追求經濟成長,導致長期漠視勞工應得權益,產業出走,勞工薪資陷於泥淖,致使勞方長期處於弱勢地位,台灣在勞資平等的目標上仍屬落後,勞工權益是政府與企業當前非常重要課題。
實現勞資平等是國家長治久安的基石,不僅是觀念的改變,還要力行,需有勞資產學政各界的共識與參與,共同達成「尊嚴勞動,合宜生活」!